Assistenza agli organi istituzionali, predisposizione degli atti deliberativi dell'Ente e tenuta del registro generale inerente tali atti.
Rilascio copie di documentazione e atti amministrativi.

Inoltre gli Affari Generali si occupano:

• degli adempimenti relativi al funzionamento degli organi istituzionali dell'Ente, compreso il Difensore Civico e di fornire attività di consulenza agli stessi;
• delle attività inerenti le pari opportunità;

Il sottosettore personale ha le seguenti competenze:

• Programmazione direzionale e coordinamento;
• Relazioni sindacali: partecipazione alla delegazione trattante;
• Emanazione di indirizzi e direttive generali sulle materie di competenza;
• Pianificazione del fabbisogno di risorse umane in relazione alla dotazione organica: redazione piano triennale delle assunzioni;
• Assegnazione delle risorse umane;
• Gestione giuridica del personale dipendente dell’Ente e regolamentazione: presenze e assenze, assegnazione di incarichi e di mansioni superiori, applicazione mobilità orizzontale, lavoro a tempo parziale e di altri tipi di lavoro flessibile, attuazione normativa in materia di incompatibilità e di divieto di cumulo di impieghi, progressioni orizzontali;
• Applicazione CCRL: regolamento sul diritto allo studio, circolari esplicative sui principali istituti contrattuali, attività di controllo e di verifica dell’applicazione degli istituti contrattuali di 1° livello;
• Produzione di reporting e rendicontazioni riguardanti il personale finalizzate all’attività istituzionale: archivi informatici gestionali e informazione;
• Valutazione del personale;
• Gestione del protocollo sanitario: attività referente medico competente, gestione visite mediche soggette alla sorveglianza sanitaria, visite di idoneità alle mansioni;
• Predisposizione piano di formazione e gestione corsi di formazione del personale;
• Predisposizione di convenzioni per lo svolgimento di stage e tirocini formativi o l’erogazione di borse lavoro;
• Regolamentazione ripartizione degli incentivi di progettazione;
• Regolamentazione delle procedure di accesso al pubblico impiego:

• Espletamento procedure per il reclutamento del personale a tempo indeterminato, a tempo determinato e per la copertura della quota di riserva per i disabili: selezioni pubbliche, richieste allo Sportello del Lavoro, progressioni verticali, convenzioni;
• Erogazione stipendi: redazione cedolini stipendio, liquidazione stipendio accessorio;
• Gestione rapporti con INAIL riguardanti il personale comunale assicurato;
• Gestione cessazioni dal servizio : riscatti, ricongiunzioni, accertamenti, determinazione del diritto e della misura della pensione, trattamento di fine rapporto;
• Gestione oneri pensionistici relativi a quote di trattamenti di quiescenza erogati da INPDAP.